Les entreprises britanniques licencient moins que prévu. Et la France ?

281 000. De début mars à fin mai, le nombre de chômeurs a augmenté de 281 000 en Grande Bretagne, un record. Si le pays connaît sa pire récession depuis la seconde guerre mondiale, il détruit moins d’emplois que prévu.

Selon une information révélée par Le Monde.fr, le nombre de licenciements est moins important au Royaume Uni qu'il ne le fut au début des années 1990, lors de la dernière récession, pourtant moins violente qu'aujourd'hui. La raison est simple : la flexibilité.

Les entreprises ont, depuis un an, massivement recours à toute une gamme d'instruments qui leur permettent de limiter les dégâts en matière d'emplois. Les propositions de gel ou de réduction des salaires, les incitations aux congés sans solde,  les invitations à la baisse du temps de travail fleurissent comme autant de mail reçus par les collaborateurs des entreprises britanniques.

Ainsi, les 3 200 pilotes de British Airways ont accepté, lundi, un recul de 2,6 % de leur rémunération actuelle, couplé à une hausse de leur temps de travail. En échange, ils recevront des actions et, surtout, le nombre de licenciements sera limité à 78 sur 40 000 salariés. Il y a deux mois, l’avionneur proposait déjà à ses salariés d’opter exceptionnellement  pour le bénévolat (voir article). 

British Télécom fait de même. L'opérateur vient de leur proposer jusqu'à un an de vacances, payées à 25 % de leur salaire à ses salariés.  Ceux-ci pourront également passer à temps partiel en touchant une prime de 1 200 euros. L'entreprise pourrait alors revoir à la baisse son projet de licencier 15 000 personnes dans les douze prochains mois.

En France si les mesures de chômage partiel existent déjà, elles sont beaucoup plus rares. Alors pourquoi nos amis anglais cherchent-ils à contenir le chômage par tous les moyens ? Peut être parce que le coût de licenciement est particulièrement  élevé outre manche  (15 000 euros en moyenne par salarié selon le CBI*) et qu’une fois l’économie repartie, ce sera autant de frais de recrutement en moins. So british ! Comme raisonnement.

*Confederation of British Industry

Antoine Vlastuin © Keljob.com