Osram : les salariés gagnent la première manche

Ils étaient 108 à avoir été placé sur la liste noire de la direction. 108 rebelles de l’usine d’Osram en Alsace qui, pour avoir refusé une baisse de salaire de 12.5 % étaient directement menacés de licenciement. La justice vient de trancher. Le tribunal de Saverne (Bas-Rhin) a proposé une médiation à la direction et aux employés. Durant les trois mois d'action du médiateur, le plan social est bloqué, de même que les baisses de salaires.

L’entreprise Osram filiale du groupe germanique Siemens est spécialisée dans la fabrique d’ampoules à incandescence. Celles-ci seront dès 2012 déclarés non conformes aux normes européennes. L’usine d’Osram de Molsheim doit évoluer ou mourir. Une chose est sure pour l’industriel. Il va falloir dégraisser pour perdurer.

Dans ce sens, la direction de l’entreprise alsacienne a proposé en début d’année  une baisse de salaire de 12,5% étalée sur trois ans "pour pérenniser l'emploi". Convoqués pour des entretiens individuels, près de 500 salariés ont signé une déclaration acceptant ces nouvelles conditions. Mais 108 employés ont refusé. Nos Che Guevara locaux ont directement été placés sur la liste des licenciements « pour raison économique » Le syndicat de salariés  FO a répondu à l’attitude de la direction en portant l’affaire devant les tribunaux. 

A l’argument avancé par les représentants de la direction « produire en France revient trop cher », le président du tribunal, Henri Ontabilla a répliqué en expliquant « la vocation sociale » d’Osram, filiale d’un groupe multinational qui a généré 77,3 milliards d’euros de CA l’an dernier. Selon l’homme de Loi, Siemens génère autant d’argent «  qu’un petit état ».  En bref, Si Siemens ne peut financer une médiation, ou des reclassements : qui le fera.

Les deux parties devront s'entendre sous quinze jours sur le nom d'un médiateur. Il sera nommé par le tribunal pour une mission de trois mois, renouvelable une fois.

Antoine Vlastuin © Keljob.com ( photo DR)