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La nature vous a fait le physique modeste et l’esprit dégagé ? Point de souci, le web est là. Vôtre goût pour la provoc’ et la gaudriole font exploser votre quotient d’amis sur Facebook ou Myspace. Vos vidéos postées sur Youtube sont regardées en boucle. Vous êtes une star. Cette image vous en êtes fier. Pas sur que cela fasse rigoler les recruteurs de plus en plus attentif à votre web réputation. Keljob.com vous en dit plus.

Improviser une danse des canards dans les bureaux d’une  entreprise n’a jamais tué personne. Biensûr, le ridicule ne tue pas, c’est connu. Les clichés immortalisant ce moment de gloire ont fière allure sur votre compte Facebook.

Aïe ! Quand les recruteurs ne cherchent pas de candidats, ils inaugurent de nouvelles tendances comme celle de vous « googliser », comprenez : entrer votre nom sur le web et voir le(s) résultat(s). Cette dérive est connue et parfois assumée. Certains recruteurs de la prestigieuse université de Cambridge l’avouent : un petit coup d’œil sur le web permet de mieux cerner le candidat. En cause, le succès parallèle des réseaux sociaux (Facebook, Myspace, Copaindavant..) et des réseaux sociaux professionnels (Cooptin, Linkedin, Jobmeeters, Naymz, Viadeo…).

Avec le réseautage, les recruteurs n’hésitent pas à s’emparer de la toile pour prospecter en direct. La tentation est alors grande de quitter les sites « pros » et laisser la souris glisser sur des pages plus personnelles. C’est là tout le mal dont souffre le web et ce que la CNIL veut changer.Facebook compte plus de 50 millions d’inscrits dans le monde, Myspace, plus de 100 millions. Ces « pages persos » sont visibles la plupart du temps de tous les internautes. Il est très important de prévenir les dérives. Dans le dernier rapport  de la CNIL en date du 16 mai, Facebook et Myspace sont pointés du doigt comme « dangereux ». Motifs : les données des utilisateurs ne sont pas suffisamment protégées et permettent le « fichage » des internautes.

Pour accréditer cette prise de position, La Commission nationale de l’informatique et des libertés milite pour qu’un « droit à l’oubli » soit inscrit dans le préambule de la constitution. 13 des 27 pays de l’UE ont déjà pris cette décision. En somme, chaque internaute doit pouvoir éviter les intrusions dans sa vie privée et lutter simplement contre le « traçage ». Espérons que les recruteurs seront les premiers à promouvoir ce web citoyen.

 Antoine Vlastuin © keljob.com

Le nombre d’offres de stages reçues par les écoles d’ingénieurs et de commerce ne cesse d’augmenter depuis trois ans. Cette progression s’élève à 60% entre les années universitaires 2003-2004 et 2005-2006. La tendance sur l’année 2006-2007 est encore à la hausse, selon 84% des écoles ayant répondu à l’enquête. Ces résultats ont été dévoilés lors des deuxièmes rencontres R2e (réseau national école-entreprise) organisées par Hobsons et Kelformation.com. Ils proviennent d’une étude réalisée en mai 2007 auprès de 309 établissements.

Les écoles de management sont les plus populaires : elles reçoivent 4 à 5 fois plus d’offres que les écoles d’ingénieurs. Les plus sollicitées relaient entre 5 000 et 7 000 offres de stages par an ! Les deux tiers se destinant à leurs étudiants de dernière année. Selon l'étude, 30 à 50% des étudiants sont embauchés à l'issue de leur stage dans 40% des écoles. Le stage s’apparente ainsi, de plus en plus, à une véritable période d’essai dans une démarche de pré-embauche. Petite différence, les ingénieurs sont plus systématiquement embauchés que les gestionnaires. Les écoles ont fait aussi de grands progrès dans la diffusion des offres reçues.

71% des écoles interrogées disent diffuser plus de 75% des offres reçues, et en moins de 48 heures. Quand les écoles ont opté pour la diffusion électronique, 37% publient les offres sur leur site internet, 27% privilégient l'emailing et 36% combinent les deux. La non diffusion d’une offre s’explique généralement par l’inadaptation au calendrier ou aux spécificités de l’école. Dernier frein : une indemnité de stage dérisoire ou non mentionnée. Si les entreprises recherchent une main d’œuvre qualifiée, elles ne sont pas pour autant motivées pour sortir le porte monnaie. Actuellement, la gratification minimum est de 30% du smic, soit 379,18 euros par mois et ce uniquement pour les stages de 3 mois et plus. Cette « obole » est une réalité pour des milliers d’étudiants. Face à ce constat, les débats sont loin d’être terminés. Gageons que la France ne se démarquera pas trop de ses partenaires

européens.

Antoine Vlastuin © keljob.com